Candidature multi-canale
Le candidature arrivano da email, LinkedIn e portali diversi, difficili da centralizzare.
Raccolta candidature centralizzata da tutti i canali in un'unica pipeline per posizione.
Chi fa selezione del personale deve gestire candidature, colloqui e valutazioni per più posizioni aperte contemporaneamente, senza perdere il controllo sul processo.
Passa da “Oggi” a “Con Codewaru” su ogni card: sono i gap tipici che troviamo nelle PMI su recruiting.
Le candidature arrivano da email, LinkedIn e portali diversi, difficili da centralizzare.
Raccolta candidature centralizzata da tutti i canali in un'unica pipeline per posizione.
Lo stato di ogni candidato per ogni posizione viene tenuto a mente o su fogli Excel personali.
Pipeline di selezione con stato del candidato tracciato per ogni fase del processo.
Le valutazioni dei colloqui vengono raccolte in modo disomogeneo tra i diversi intervistatori.
Scheda di valutazione strutturata condivisa tra tutti gli intervistatori coinvolti.
I candidati non ricevono aggiornamenti tempestivi sullo stato della propria candidatura.
Comunicazioni automatiche ai candidati sugli aggiornamenti chiave del processo.
Seleziona i punti che riconosci. Nessun dato viene inviato: è solo uno specchio per capire priorità.
Quanti buoni candidati perdete solo perché nessuno li ha ricontattati in tempo dopo la candidatura?
Stima di tempo/valore “bruciato” al mese (indicativa):
€ 1120
≈ € 13440 / anno
Non è un listino: sono mattoni ricorrenti che adattiamo dopo la discovery.
| Modulo | A cosa serve |
|---|---|
| Raccolta candidature multi-canale | Modulo operativo dedicato, configurato sui vostri flussi. |
| Pipeline di selezione | Modulo operativo dedicato, configurato sui vostri flussi. |
| Valutazione colloqui | Modulo operativo dedicato, configurato sui vostri flussi. |
| Comunicazione candidati | Modulo operativo dedicato, configurato sui vostri flussi. |
Sì, ogni posizione ha la propria pipeline di candidati indipendente.
È possibile costruire integrazioni dedicate con i canali di ricerca che utilizzate.
Sì, è possibile impostare politiche di conservazione e cancellazione dati conformi alle normative privacy.
Torna alla macro HR o all’hub gestionali. Serve anche un sito web o un prodotto digitale?
Partiamo dai problemi che avete selezionato nel check-up. Poi prototipiamo e sviluppiamo.