Turni su Excel
Errori e conflitti frequenti.
Turni, timesheet e portale dipendente progettati sull’organizzazione reale — con integrazioni verso i sistemi paga.
Nelle PMI del settore hr il “sistema” è spesso un mix di Excel, chat e memoria delle persone chiave. Il gestionale custom nasce per sostituire quel caos con un flusso unico.
Errori e conflitti frequenti.
Costi progetto poco chiari.
Approvazioni lente.
HR intasata da richieste ripetitive.
Non è un listino prodotto: sono mattoni ricorrenti che adattiamo dopo la discovery. Se serve anche un canale digitale, vedi siti web e prodotti.
| Modulo | A cosa serve |
|---|---|
| Presenze | Rilevazione e validazione. |
| Turni | Planning e skill. |
| Timesheet | Ore su progetti. |
| Ferie / permessi | Workflow approvazioni. |
| Portale dipendente | Self-service. |
| Note spese | Rimborsi. |
Integrazioni verso paghe/ERP; non sostituto dell’elaborazione cedolini certificata.
Il perimetro definitivo emerge dall’analisi dei vostri processi e dei sistemi già in uso.
Aree più specifiche del settore: utili per capire moduli e priorità prima del workshop. Torna all’hub gestionali per confrontare altri settori.
Esplora un gestionale dimostrativo per hr: dati inventati, logica reale. Serve ad allineare perimetro e priorità prima dello sviluppo.
Prototipo dimostrativo Codewaru. Non è un software SaaS in vendita. Mostra come affrontiamo i flussi tipici del settore.
No: Codewaru progetta software su misura. Il prototipo è dimostrativo e serve ad allineare processi e perimetro.
Dipende dai flussi in scope. Di solito partiamo da un MVP su uno o due processi critici, poi estendiamo.
Entrambe le strade sono possibili. Spesso costruiamo lo strato operativo settoriale e lo colleghiamo a contabilità/ERP esistenti.
No. È un esempio navigabile dei moduli tipici. Il vostro sistema nasce dalla discovery.
Il gestionale spesso lavora insieme a sito e prodotti digitali.
Partiamo dai flussi che oggi vi fanno perdere tempo o margine. Poi prototipiamo, sviluppiamo e rilasciamo.