Preparazione pre-ingresso
Le attività da completare prima dell'arrivo del nuovo assunto (postazione, accessi, documenti) vengono gestite a memoria.
Checklist pre-ingresso automatica assegnata ai referenti coinvolti (IT, HR, responsabile).
I primi giorni di un nuovo assunto determinano molto della sua permanenza in azienda: un onboarding disorganizzato costa più di quanto sembri.
Passa da “Oggi” a “Con Codewaru” su ogni card: sono i gap tipici che troviamo nelle PMI su onboarding.
Le attività da completare prima dell'arrivo del nuovo assunto (postazione, accessi, documenti) vengono gestite a memoria.
Checklist pre-ingresso automatica assegnata ai referenti coinvolti (IT, HR, responsabile).
La raccolta dei documenti di assunzione avviene con scambi email non sempre completi.
Raccolta documenti digitale con checklist di completezza prima dell'ingresso.
Il percorso di formazione e affiancamento del nuovo assunto varia a seconda di chi lo segue.
Percorso di onboarding strutturato con tappe e responsabili definiti per ruolo.
Il feedback sui primi mesi di lavoro viene raccolto in modo informale, se viene raccolto.
Check-in strutturati nei primi mesi con feedback tracciato tra dipendente e responsabile.
Seleziona i punti che riconosci. Nessun dato viene inviato: è solo uno specchio per capire priorità.
Quanti nuovi assunti arrivano il primo giorno senza postazione, accessi o documenti pronti, solo per una comunicazione mancata?
Stima di tempo/valore “bruciato” al mese (indicativa):
€ 1120
≈ € 13440 / anno
Non è un listino: sono mattoni ricorrenti che adattiamo dopo la discovery.
| Modulo | A cosa serve |
|---|---|
| Checklist pre-ingresso | Modulo operativo dedicato, configurato sui vostri flussi. |
| Documenti e adempimenti contrattuali | Modulo operativo dedicato, configurato sui vostri flussi. |
| Percorso di inserimento | Modulo operativo dedicato, configurato sui vostri flussi. |
| Check-in e feedback | Modulo operativo dedicato, configurato sui vostri flussi. |
Sì, ogni ruolo o sede può avere un percorso di onboarding personalizzato.
Sì, è previsto un accesso dedicato con le tappe e i materiali del proprio percorso.
Sì, ogni attività della checklist può generare un promemoria automatico al referente assegnato.
Torna alla macro HR o all’hub gestionali. Serve anche un sito web o un prodotto digitale?
Partiamo dai problemi che avete selezionato nel check-up. Poi prototipiamo e sviluppiamo.