Piani di sviluppo individuali
I piani di sviluppo dei dipendenti vengono definiti nei colloqui di valutazione ma raramente monitorati dopo.
Piano di sviluppo digitale con obiettivi formativi tracciati nel tempo.
L'ufficio HR che gestisce la formazione interna deve tracciare competenze, corsi obbligatori e piani di sviluppo per ogni dipendente, non solo organizzare aule.
Passa da “Oggi” a “Con Codewaru” su ogni card: sono i gap tipici che troviamo nelle PMI su formazione hr.
I piani di sviluppo dei dipendenti vengono definiti nei colloqui di valutazione ma raramente monitorati dopo.
Piano di sviluppo digitale con obiettivi formativi tracciati nel tempo.
Le scadenze di formazione obbligatoria (sicurezza, compliance) vengono seguite manualmente per ogni dipendente.
Scadenzario formazione obbligatoria con alert automatici per dipendente e reparto.
L'offerta formativa disponibile per i dipendenti non è raccolta in un unico punto di riferimento.
Catalogo corsi centralizzato con iscrizioni e disponibilità gestite dal sistema.
Le competenze acquisite dai dipendenti nel tempo non vengono tracciate in modo strutturato.
Mappa competenze per dipendente aggiornata automaticamente dai corsi completati.
Seleziona i punti che riconosci. Nessun dato viene inviato: è solo uno specchio per capire priorità.
Sapete oggi, dipendente per dipendente, quali competenze mancano davvero rispetto al ruolo che ricopre?
Stima di tempo/valore “bruciato” al mese (indicativa):
€ 1120
≈ € 13440 / anno
Non è un listino: sono mattoni ricorrenti che adattiamo dopo la discovery.
| Modulo | A cosa serve |
|---|---|
| Piani di sviluppo individuali | Modulo operativo dedicato, configurato sui vostri flussi. |
| Scadenze formazione obbligatoria | Modulo operativo dedicato, configurato sui vostri flussi. |
| Catalogo corsi | Modulo operativo dedicato, configurato sui vostri flussi. |
| Mappa competenze | Modulo operativo dedicato, configurato sui vostri flussi. |
Sì, la mappa competenze può essere usata come base per percorsi di crescita interna.
Sì, è previsto un accesso personale con piano di sviluppo e catalogo corsi disponibile.
Sì, il catalogo può includere entrambe le tipologie di formazione.
Torna alla macro HR o all’hub gestionali. Serve anche un sito web o un prodotto digitale?
Partiamo dai problemi che avete selezionato nel check-up. Poi prototipiamo e sviluppiamo.